三个人每人c我半小时过程，甲骨文大裁员在确定自己被裁员之前，身为技术专家的Andy还在工位上进行产品测试、排除bug。一年前，她放弃了其他公司双倍的薪水和管理岗位，进入光鲜的外企做技术专家。甲骨文的平台加上蒸蒸日上的云计算业务，这本该是日后简历中的闪光点，但突如其来的裁员让一切破碎。Andy是此次被裁的900多位甲骨文中国区研发中心的员工之一。根据燃财经了解，该公司将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心，目前销售等岗位依然保留，但不排除下一步的持续裁员可能。“我甚至不记得到底是N+5还是N+6的赔偿，脑子完全是懵的，HR谈话不会超过15分钟，我的HR还算nice，更多同事的HR根本连听他们抱怨的时间都不给”，Andy说，“无法想象，上个月还在加班，这个月就被通知裁员，而且我们有几个细分产品排名和市场占有率还不错”。总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。1989年，甲骨文正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。但到了2018年，甲骨文的云服务在中国的市场份额直接排到了十名之外，在世界云计算市场份额的占比甚至直接被归入“其他”类。甲骨文真的老了吗？900余人同时被裁两周缓冲期难以找到工作正式被通知裁员的前一天晚上，下班前，Andy和同事们收到了邮件形式的会议邀请。5月7日上午9点，接通会议后，他们收到了来自美国总部的正式裁员通知。甲骨文的调整是全球性的。在印度、美国，甲骨文也在裁员，但幅度和影响力远没有在中国大。两个月前，外媒曾报道，甲骨文计划在加州地区裁员300余人，甲骨文在北美地区将有5％-10％的员工失业。在一位云计算行业从业者看来，甲骨文的云计算落后了，转型速度太慢，也是很多传统IT企业的通病。在数据库领域，增量市场基本都在用云上的数据库了，而存量市场不断在萎缩。像亚马逊、阿里巴巴，以前都是甲骨文的老客户，但是现在他们不但“去IOE”（在IT架构中，去掉IBM的小型机、Oracle的数据库、EMC的存储设备），而且自己开发了适合互联网的数据库，抢了很大一部分市场。人才流动也从甲骨文开始外流。2016年两位甲骨文中国区高管加入阿里云，包括原甲骨文全球副总裁兼大中华区技术总经理喻思成，原甲骨文产品战略部高级总监刘松。在业内人士看来，甲骨文这次裁员的影响会比较长远，国内很多企业依旧在用甲骨文的数据库，如果彻底放弃中国市场，客户心理会受影响，甲骨文的数据库服务以后还能不能持续，将成为一个大问题。